Bewerber3 - Anforderungen

[Alice Salomon]

Hallo zusammen,

wir beschäftigen uns in unserem Hause, gerade mit Bewerber3 und nutzen dieses auch. Jedoch sind wir mit dem Produkt unzufrieden. So ist es nicht möglich die Schriftart und Schriftgröße an die Corporate Identity anzupassen. Ebenso fehlt uns die Möglichkeit Ausschreibungen zu filtern und Stellenanzeigen an die Arbeitsagentur sowie weitere Portale zu übermitteln.

Wie geht es denn anderen mit der Nutzung von Bewerber3. Gibt es noch weitere Anpassungswünsche? Für uns stellt sich die Frage, ob wir uns hier nach einem anderen Anbieter für das Bewerbungsmanagement umsehen sollten. Gleichzeitig wollen wir aber P&I die Chance geben das Produkt so anzupassen, das alle Nutzer davon Profitieren.

Wie geht Ihr denn damit um? Welche Wünsche gibt es denn von Eurer Seite?

Viele Grüße

Alice Salomon

[blue_paladin]

Hallo Frau Salomon,

Wir sind gerade dabei unser Bewerbermanagement auf Bewerber3 umzustellen. Hierfür hatten wir in den letzten Jahren eine Reihe von Entwicklungsvorschlägen mit unseren Beratern besprochen (z. B. Übermittlung der Ausschreibungen an die Arbeitsagentur, indeed.de, feinere Gliederung des Berechtigungskonzepts, verschiedene Ausgabekanäle, um Ausschreibungen zu filtern usw.), die allesamt Einzug in die Weiterentwicklung gefunden hatten. Soweit ich sehe, sind alle von Ihnen genannten Anforderungen spätestens Ende 2020 umgesetzt worden. Sprechen Sie bitte mal mit Ihrem P&I Berater. Der unterstützt Sie sicherlich gerne bei der Umsetzung und stellt Ihnen die notwendigen Spezifikationen (z. B. CSS-Dateivorlage für Corporate Design) zur Verfügung. Ansonsten nicht lange fragen, sondern einfach Vorschläge machen.

Hallo zusammen,

wir beschäftigen uns in unserem Hause, gerade mit Bewerber3 und nutzen dieses auch. Jedoch sind wir mit dem Produkt unzufrieden. So ist es nicht möglich die Schriftart und Schriftgröße an die Corporate Identity anzupassen. Ebenso fehlt uns die Möglichkeit Ausschreibungen zu filtern und Stellenanzeigen an die Arbeitsagentur sowie weitere Portale zu übermitteln.

Wie geht es denn anderen mit der Nutzung von Bewerber3. Gibt es noch weitere Anpassungswünsche? Für uns stellt sich die Frage, ob wir uns hier nach einem anderen Anbieter für das Bewerbungsmanagement umsehen sollten. Gleichzeitig wollen wir aber P&I die Chance geben das Produkt so anzupassen, das alle Nutzer davon Profitieren.

Wie geht Ihr denn damit um? Welche Wünsche gibt es denn von Eurer Seite?

Viele Grüße

Alice Salomon

[Alice Salomon]

Hallo blue_paladin,

vielen Dank für die Infos. Den Weg über den Consultant werden wir wohl gehen. Werde dann über den Erfolg berichten, wird aber sicherlich noch eine ganze Weile dauern.

Viele Grüße
A. Salomon

[blue_paladin]

Schauen Sie sich gerne auch die Diskussion in diesem Beitrag an.

loga-hilfeforum-f2/bewerber3-integratio ... t7216.html

Es gibt zwei Referenzkunden, an derer die P&I zeigt, welche Möglichkeiten zur Einbindung von Bewerber3 auf einer Karriereseite vorhanden sind:

• Konservativ = iframe (Kunde: Prosoz). Das kann aber zu Fehlern führen, wenn der Browser auf die Scripte anspringt.

• Modern = XML Stream (Kunde: Klinikum Itzehoe). Das bietet Ihnen die Möglichkeit Ihr Corporate Design dem Text überzustülpen. Dafür benötigen Sie aber einen pfiffigen Webdesigner, der aus den XML Tags auch das passende Stylesheet zaubern kann. Mit Hilfe der XML Tags kann der Webdesigner auch passende Filter erstellen, mit Hilfe derer ein Bewerber nach Karrierestufe, Arbeitsort, usw. suchen kann.

Hallo blue_paladin,

vielen Dank für die Infos. Den Weg über den Consultant werden wir wohl gehen. Werde dann über den Erfolg berichten, wird aber sicherlich noch eine ganze Weile dauern.

Viele Grüße
A. Salomon

[Alice Salomon]

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loga-hilfeforum-f2/bewerber3-integratio ... t7216.html

Es gibt zwei Referenzkunden, an derer die P&I zeigt, welche Möglichkeiten zur Einbindung von Bewerber3 auf einer Karriereseite vorhanden sind:

• Konservativ = iframe (Kunde: Prosoz). Das kann aber zu Fehlern führen, wenn der Browser auf die Scripte anspringt.

• Modern = XML Stream (Kunde: Klinikum Itzehoe). Das bietet Ihnen die Möglichkeit Ihr Corporate Design dem Text überzustülpen. Dafür benötigen Sie aber einen pfiffigen Webdesigner, der aus den XML Tags auch das passende Stylesheet zaubern kann. Mit Hilfe der XML Tags kann der Webdesigner auch passende Filter erstellen, mit Hilfe derer ein Bewerber nach Karrierestufe, Arbeitsort, usw. suchen kann.

Vielen Dank für den Link. Mein Kollege hat bei P&I nachgefragt. Im wurde folgendes mitgeteilt:

„Es ist weder möglich, unsere Schriftart zu verwenden noch sei es möglich, die Ausschreibungen zu filtern.

Es ist lediglich möglich, die Ausschreibungen nach Standorten zu sortieren sowie nach Schlagwörtern zu suchen.“

Insofern werden wir jetzt wohl ein paar Anforderungswünsche bei P&I aufgeben. Schon bei der Sortierung nach Standorten müssten doch mehrere P&I Kunden ein Interesse daran haben.

[Alice Salomon]

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Es gibt zwei Referenzkunden, an derer die P&I zeigt, welche Möglichkeiten zur Einbindung von Bewerber3 auf einer Karriereseite vorhanden sind:

• Konservativ = iframe (Kunde: Prosoz). Das kann aber zu Fehlern führen, wenn der Browser auf die Scripte anspringt.

• Modern = XML Stream (Kunde: Klinikum Itzehoe). Das bietet Ihnen die Möglichkeit Ihr Corporate Design dem Text überzustülpen. Dafür benötigen Sie aber einen pfiffigen Webdesigner, der aus den XML Tags auch das passende Stylesheet zaubern kann. Mit Hilfe der XML Tags kann der Webdesigner auch passende Filter erstellen, mit Hilfe derer ein Bewerber nach Karrierestufe, Arbeitsort, usw. suchen kann.

Vielen Dank für den Link. Mein Kollege hat bei P&I nachgefragt. Im wurde folgendes mitgeteilt:

„Es ist weder möglich, unsere Schriftart zu verwenden noch sei es möglich, die Ausschreibungen zu filtern.

Es ist lediglich möglich, die Ausschreibungen nach Standorten zu sortieren sowie nach Schlagwörtern zu suchen.“

Insofern werden wir jetzt wohl ein paar Anforderungswünsche bei P&I aufgeben. Schon bei der Sortierung nach Standorten müssten doch mehrere P&I Kunden ein Interesse daran haben.

[blue_paladin]

Danke für die Rückmeldung. Machen Sie das gerne. Ich bin sicher, dass ich für einen zusätzlichen Filter Verwendung finde. Allerdings gilt die Aussage von P&I nur für das iFrame. Wenn Sie einen XML-Stream auf Ihrer Seite einbauen, können Sie einen eigenen Filter definieren, der unabhängig von den Systemeinstellungen funktioniert. Wie gesagt benötigen SIe aber dafür einen pfiffigen Webdesigner.

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Es gibt zwei Referenzkunden, an derer die P&I zeigt, welche Möglichkeiten zur Einbindung von Bewerber3 auf einer Karriereseite vorhanden sind:

• Konservativ = iframe (Kunde: Prosoz). Das kann aber zu Fehlern führen, wenn der Browser auf die Scripte anspringt.

• Modern = XML Stream (Kunde: Klinikum Itzehoe). Das bietet Ihnen die Möglichkeit Ihr Corporate Design dem Text überzustülpen. Dafür benötigen Sie aber einen pfiffigen Webdesigner, der aus den XML Tags auch das passende Stylesheet zaubern kann. Mit Hilfe der XML Tags kann der Webdesigner auch passende Filter erstellen, mit Hilfe derer ein Bewerber nach Karrierestufe, Arbeitsort, usw. suchen kann.

Vielen Dank für den Link. Mein Kollege hat bei P&I nachgefragt. Im wurde folgendes mitgeteilt:

„Es ist weder möglich, unsere Schriftart zu verwenden noch sei es möglich, die Ausschreibungen zu filtern.

Es ist lediglich möglich, die Ausschreibungen nach Standorten zu sortieren sowie nach Schlagwörtern zu suchen.“

Insofern werden wir jetzt wohl ein paar Anforderungswünsche bei P&I aufgeben. Schon bei der Sortierung nach Standorten müssten doch mehrere P&I Kunden ein Interesse daran haben.

[blue_paladin]

Noch ein Nachtrag. Die Sortierung nach Kategorien und Standorten und die Stichwortsuche sind bereits heute möglich, wie ich mir gerade nochmal auf der Prosoz-Seite angeschaut hatte. Eine Umkreissuche und ein Filter für zwei Kategorien, den man als auf der Bewerber-Web bereitstellen kann, könnte aber interessant sein.

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Es gibt zwei Referenzkunden, an derer die P&I zeigt, welche Möglichkeiten zur Einbindung von Bewerber3 auf einer Karriereseite vorhanden sind:

• Konservativ = iframe (Kunde: Prosoz). Das kann aber zu Fehlern führen, wenn der Browser auf die Scripte anspringt.

• Modern = XML Stream (Kunde: Klinikum Itzehoe). Das bietet Ihnen die Möglichkeit Ihr Corporate Design dem Text überzustülpen. Dafür benötigen Sie aber einen pfiffigen Webdesigner, der aus den XML Tags auch das passende Stylesheet zaubern kann. Mit Hilfe der XML Tags kann der Webdesigner auch passende Filter erstellen, mit Hilfe derer ein Bewerber nach Karrierestufe, Arbeitsort, usw. suchen kann.

Vielen Dank für den Link. Mein Kollege hat bei P&I nachgefragt. Im wurde folgendes mitgeteilt:

„Es ist weder möglich, unsere Schriftart zu verwenden noch sei es möglich, die Ausschreibungen zu filtern.

Es ist lediglich möglich, die Ausschreibungen nach Standorten zu sortieren sowie nach Schlagwörtern zu suchen.“

Insofern werden wir jetzt wohl ein paar Anforderungswünsche bei P&I aufgeben. Schon bei der Sortierung nach Standorten müssten doch mehrere P&I Kunden ein Interesse daran haben.