Hallo,
mehrere Krankenhäuser der hiesigen Umgebung haben fusioniert und es steht (was Wunder) an, die Personalabteilungen zusammenzulegen.
Vorweg:
+ Nicht alle arbeiten mit LOGA.
+ Die eine Personalabteilung ist hauptsächlich mit der L/G-Abrechnung beschäftigt; andere sind zudem in die Personalentwicklung involviert usw. usw.
Stand jemand für ebengleichen Anforderungen und wie ist man diese Führunsaufgabe angegangen?
Für jeden Ratschlag dankbar.
MfG
Stefan Lübken
Fusion
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AMenge
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Wir haben vor geraumer Zeit fusioniert. Ein Fusionspartner hatte LOGA im Einsatz, der andere Paisy. Irgendwann muss die Entscheidung getroffen werden, mit welchem System dauerhaft gearbeitet werden und soll. Wenn das feststeht kann man sich Gedanken machen, wie man die Daten aus den Altsystemen sinnvoll in das Neusystem überführt. Wir haben dazu in LOGA neue Mandanten eingerichtet, in die die Daten aus dem Altsystem eingeflossen sind. Dies war u.a. notwendig, weil es bei beiden Fusionspartnern ganz unterschiedliche Betriebsvereinbarungen gab, was zu Unterschieden in der Parametrierung geführt hat.