Hallo Zusammen,
wir möchten bei uns die Personalakten digitalisieren.
Die Frage ist, wie professionnel die Lösung von P&I hier ist im Vergleich zu beispielsweise Iron Mountain oder Persis.
Digitalisiert werden soll alles Mögliche und nicht nur die Verträge.
Hat jemand Erfahrungen mit der "Personal-Akte" von P&I oder evtl. sogar mit einer Alternativlösung?
Gruß
Digitale Personalakte
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- Abrechnungssystem: P+I LOGA
- Payroll: Ja
- Hochrechnung: Nein
- Zeitwirtschaft: Nein
- HCM: Nein
- Stellenplan: Nein
- Auswertungsgenerator: Nein
- Analyse: Nein
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Re: Digitale Personalakte
Hallo,
wir standen vor der gleichen Frage.
Wir haben uns verschiedene Systeme vorstellen lassen:
LOGA
IQDoQ
Forcont
ELO
d.velop i. V. m. FoxDox
Die Möglichkeiten der letzten drei Systeme gehen weit über die rudimentären Funktionalitäten von LOGA hinaus. Hier kann LOGA einfach nicht mithalten. Daher schied LOGA für eine P-Akten-Lösung frühzeitig aus.
Wir haben uns letztendlich für die d.velop-Lösung entschieden, weil hier das für uns überzeugenste Angebot vorlag. Da wir auch gleichzeitig auf die papierlose Entgeltabrechnung umstellen wollen und d.velop mit FoxDox eine externe "Verteil-Plattform" anbietet. Der Mitarbeiter ist nicht auf den Inhouse-Rechner angewiesen, sondern kann per App, Browser oder auch PC-Synchro auf seine Entgeltabrechnungen oder z. B. Bescheinigungen zugreifen.
Wir werden im Laufe des 2. Halbjahres mit der Umsetzung beginnen.
Besten Gruß
wir standen vor der gleichen Frage.
Wir haben uns verschiedene Systeme vorstellen lassen:
LOGA
IQDoQ
Forcont
ELO
d.velop i. V. m. FoxDox
Die Möglichkeiten der letzten drei Systeme gehen weit über die rudimentären Funktionalitäten von LOGA hinaus. Hier kann LOGA einfach nicht mithalten. Daher schied LOGA für eine P-Akten-Lösung frühzeitig aus.
Wir haben uns letztendlich für die d.velop-Lösung entschieden, weil hier das für uns überzeugenste Angebot vorlag. Da wir auch gleichzeitig auf die papierlose Entgeltabrechnung umstellen wollen und d.velop mit FoxDox eine externe "Verteil-Plattform" anbietet. Der Mitarbeiter ist nicht auf den Inhouse-Rechner angewiesen, sondern kann per App, Browser oder auch PC-Synchro auf seine Entgeltabrechnungen oder z. B. Bescheinigungen zugreifen.
Wir werden im Laufe des 2. Halbjahres mit der Umsetzung beginnen.
Besten Gruß
--bwandert-----------------------------------------------------------------
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Re: Digitale Personalakte
Hallo bwandert,
danke für deine Rückmeldung.
Was war der ausschlaggebende Punkt, euch für dieses Produkt zu entscheiden?
Gibt es ein Konzept hinsichtlich der Löschfristen für die Dokumente?
Wie lief die Integration in das bestehende (Loga) System?
Wie sieht das mit den Userrechten aus?
Können sonstige Mitarbeiter Einsicht in ihre e-Akten nehmen?
Wie lange hat die Integration gedauert?
Viele Grüße
Froggi
danke für deine Rückmeldung.
Was war der ausschlaggebende Punkt, euch für dieses Produkt zu entscheiden?
Gibt es ein Konzept hinsichtlich der Löschfristen für die Dokumente?
Wie lief die Integration in das bestehende (Loga) System?
Wie sieht das mit den Userrechten aus?
Können sonstige Mitarbeiter Einsicht in ihre e-Akten nehmen?
Wie lange hat die Integration gedauert?
Viele Grüße
Froggi
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Re: Digitale Personalakte
Bei uns schied LOGA (2014 allerdings schon) aus, weil das Berechtigungskonzept für die Personalakte nicht ausreichend war. Es war damals nicht möglich, EINE Akte mit unterschiedlich berechtigten Registern abzubilden
Unsere Anforderungen waren:
- Personalsachbearbeiter sieht nur Register A,B,C und
- Bezügerechner sieht nur E,F,G
- beide sehen H,I,J
- weitere Beteiligte mit nur Leserechte auf (nicht alle) Register.
Wir nutzen das DMS ENAIO zur Ablage unserer Personalaktendokumente.
Unsere Anforderungen waren:
- Personalsachbearbeiter sieht nur Register A,B,C und
- Bezügerechner sieht nur E,F,G
- beide sehen H,I,J
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- Auswertungsgenerator: Ja
- Analyse: Ja
- Archiv: Ja
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Re: Digitale Personalakte
Hallo,
wir haben uns gegen die Lösung von P&I und für forcont entschieden. Hauptausschlaggebend war, dass wir in der PA prozessual vorgehen möchten und forpeople dort einen großen Spielraum bietet.
Wir sind derzeit in der Umsetzung. Die ersten Akten werden aktuell von einem Scandienstleister gescannt. Die ersten Prozesse (Vertragsschreibung und 4-Augen-Prinzip) sind definiert und wir fiebern der Umsetzung entgegen.
wir haben uns gegen die Lösung von P&I und für forcont entschieden. Hauptausschlaggebend war, dass wir in der PA prozessual vorgehen möchten und forpeople dort einen großen Spielraum bietet.
Wir sind derzeit in der Umsetzung. Die ersten Akten werden aktuell von einem Scandienstleister gescannt. Die ersten Prozesse (Vertragsschreibung und 4-Augen-Prinzip) sind definiert und wir fiebern der Umsetzung entgegen.
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- Stellenplan: Ja
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- Analyse: Nein
- Archiv: Nein
- Firma: ESWE Verkehr
- Branche: Verkehrsbetrieb
Re: Digitale Personalakte
Hallo zusammen,
wir stehen ebenfalls vor der Herausforderung unsere Personalakten zu digitalisieren und haben uns bereits für die "elektr. Personalakte" von Loga entschieden.
Gibt es jemand der bereits das Tool von P&I nutzt?!
Wir befinden uns zur Zeit in der Projektplanung und sind auf der Suche nach Erfahrungswerten von Usern, die das System von P&I im täglichen Gebrauch haben.
Gerne dürfen Sie sich bei mir melden oder einfach unter diesem Beitrag kommentieren. Ich denke, dass viele Nutzer davon profitieren.
Vg
wir stehen ebenfalls vor der Herausforderung unsere Personalakten zu digitalisieren und haben uns bereits für die "elektr. Personalakte" von Loga entschieden.
Gibt es jemand der bereits das Tool von P&I nutzt?!
Wir befinden uns zur Zeit in der Projektplanung und sind auf der Suche nach Erfahrungswerten von Usern, die das System von P&I im täglichen Gebrauch haben.
Gerne dürfen Sie sich bei mir melden oder einfach unter diesem Beitrag kommentieren. Ich denke, dass viele Nutzer davon profitieren.
Vg