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Andrea · Anmeldungsdatum: 06.06.2005 Beiträge: 85

Hallo,

mit Entsetzen habe ich festgestellt, dass eine Mitarbeiterin von uns nach ihrer Höhergruppierung weniger Geld bekommt:

Folgende Ausgangslage: Entgeltgruppe 5, Vergleichsentgelt aus Oktober 2005: 2.134,96 €, davon die Hälfte (halbtags) = 1.067,48 € + Ehegattenanteil (Konkurrenz): 50,91 €, ergibt gesamt: 1.118,39 €.

Höhergruppierung nach EGr. 6, Ehegattenanteil fällt weg, ergibt Stufe 5: 2.220,-- €, davon die Hälfte ergibt neu:
1.110,-- €, also 8,39 € weniger als bisher.

Wäre das so korrekt? Wie sehen Sie das?
Wie soll ich sowas denn noch meiner Kollegin erklären?

Gruß
Andrea

M.Pohl · Anmeldungsdatum: 17.05.2005 Beiträge: 72

Hallo Andrea,
ist die denke nicht falsch? Die 50,91 € Ortszuschlag sind nun in Vergleichsentgelt zum 01.10.2005 mit eingeflossen und fallen auch nicht mehr weg (im Gegensatz zu den kindsbezogenen Besitzstand). Sie sind auch nicht mehr als gesondert zu betrachten. Sondern fester Bestandteil.

Zumindestens habe ich nichts dazu gefunden.

Edit: Ist die Arbeitnehmerin auch nicht durch den Garantiebetrag nach § 17 TVöD geschützt? Also bekommt auf jeden Fall mehr (mindestens 25 € in EG 6).

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MFG
Michael Pohl

Andrea · Anmeldungsdatum: 06.06.2005 Beiträge: 85

Hallo Herr / Frau Pohl,

das Problem ist, dass der Ehegattenzuschlag wegen der Konkurrenzregelung ungekürzt zu zahlen war, deshalb musste er beim Vergleichsentgelt erst nach der Teilzeitkürzung dazugerechnet werden. Man kann ja den halben Ehegattenzuschlag zur Vergleichsberechnung nicht einfach verdoppeln, das steht nun wirklich nirgendwo im TVÜ.
Nach der Höhergruppierung muss jedoch das gesamte Entgelt durch 2 geteilt werden, wodurch das Minus entsteht.
Das Problem ist also die Konkurrenzregelung in Verbindung mit Teilzeit.
Der Garantiebetrag greift nicht, da das (nicht teilzeitgekürzte) höhere Entgelt ja die 25 € übersteigt.
Ich bin ja auch der Meinung, dass das nicht sein kann, aber ich suche händeringend nach der tariflichen Grundlage dafür. Leider habe ich hin und her gerechnet und komme zu keinem anderen Ergebnis.
Es wäre wirklich schön, wenn mich jemand eines Besseren belehren könnte.

Gruß
Andrea

Andrea · Anmeldungsdatum: 06.06.2005 Beiträge: 85

Sorry, Herr Pohl,
vielleicht sollte ich einfach bis nach unten scrollen....

M.Pohl · Anmeldungsdatum: 17.05.2005 Beiträge: 72

Laut KAV Niedersachsen sind diese Spezialfälle noch in der Klärung. Habe eine schriftliche Anfrage gestellt.

Edit: Kann mir aber auch vorstellen das das eine Tariflücke ist und der AN schlechter gestellt ist. Da die Arbeitgeberverbände momentan eh stinkig mit den Gewerkschaften sind glaube ich nicht an eine schnelle Lösung.

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MFG
Michael Pohl

M.Pohl · Anmeldungsdatum: 17.05.2005 Beiträge: 72

Hallo liebe Personalabrechnergemeinde.

Hier die Antwort vom KAV Niedersachsen.